A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
Az alapszabadság mértéke 20 munkanap.
A munkavállalónak a
25. életévétől 1,28. életévétől 2,31. életévétől 3,33. életévétől 4,35. életévétől 5,37. életévétől 6,39. életévétől 7,41. életévétől 8,43. életévétől 9,45. életévétől 10
munkanap pótszabadság jár.
A hosszabb tartamú pótszabadság abban az évben jár először, amelyben a munkavállaló a meghatározott életkort betölti.
A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb
1 gyermeke után 2,2 gyermeke után 4,3 vagy több gyermeke után összesen 7
munkanap pótszabadság jár.
A pótszabadság fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.
A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.
Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig 5 munkanap, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
Az apai pótszabadság az egyetlen, amit év közben kezdődő vagy véget ért jogviszony esetén nem kell arányosítani.
Fiatal munkavállalóknak járó szabadság:
A 18 év alatti munkavállalóknak évenként 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti.
Egészségkárosító munkakörben dolgozók pótszabadsága:
A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalóknak évenként 5 munkanap pótszabadság jár.
Egészségkárosodott és fogyatékkal élő dolgozók pótszabadsága:
A munkavállalónak, ha
- a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50%-os mértékű egészségkárosodását megállapíotta,
- fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy
- vakok személyi járadékára jogosult,
évenként öt munkanap pótszabadság jár.
Munkában töltött időnek minősül:
- a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés:
- lombikbébi programmal összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés,
- kötelező orvosi vizsgálat,
- véradáshoz szükséges, legalább 4 óra időtartam,
- szoptatás esetén az első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két óra, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két óra,
- hozzátartozó halálakor két munkanap,
- általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges idő,
- önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának tartama,
- bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartam,
- különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartama,
- a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartam.
- a szabadság,
- a szülési szabadság (TGYÁS/CSED ideje vagy 168 nap),
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja (GYED vagy GYES első hat hónapja),
- keresőképtelenség,
- tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó ideje.
(Fontos megjegyezni, hogy ez a paragrafus az elmúlt évek során többször változott. Munkában töltött idő számításakor mindig az adott időszakra vonatkozó rendeletet/rendeleteket kell vizsgálnunk. 2012 előtt ez az 1992. évi XXII. törvény 130. §-a, 2012-től kezdődően pedig a hatályos, 2012. évi I. törvény 115. §-a.)
Kapcsolódó cikkek:
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése