Szponzorált linkek

Fontosabb változások 2019-ben

2019. január 1-jétől a következő változások léptek érvénybe:



Minimálbér: 149 000 Ft
Garantált bérminimum: 195 000 Ft
SZOCHO: 19,5% - Megszűnt az EHO, így ezentúl az EHO-ra kötelezettek után is 19,5% SZOCHO-t kell fizetni.

Egyszerűsített foglalkoztatott minimálbér:  728 Ft/óra
Egyszerűsített foglalkoztatott garantált bérminimum:  975 Ft/óra

Munkabérek - 2019.


A Kormány minden év végén kormányrendeletben teszi közzé a következő évben kötelezően megállapítandó bruttó munkabért. A kormányrendeletek és törvénymódosítások a Magyar Közlönyben érhetők el, amely ingyenesen olvasható a www.kozlonyok.hu oldalon. Hosszas huzavona után a munkáltatók és a munkavállalói szakszervezetek 8%-os béremelésben állapodtak meg, azzal az ígérettel, hogy 2020-ban is 8%-os emelés lesz várható - jelentette be Varga Mihály pénzügyminiszter. A 2019-es évre vonatkozó kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapítására és kihirdetésére 2018.12.30-án a Kormány 324/2018 (XII. 30.) kormányrendeletében került sor.

Ennek értelmében:
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított bruttó alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén

2019. január 1-jétől:

  • havibér esetén: 149 000 Ft,
  • hetibér esetén:  34 260 Ft,
  • napibér esetén:  6 860 Ft,
  • órabér esetén: 857 Ft.

Adóelőleg-nyilatkozatok 2019.



A NAV elérhetővé tette a 2019. évre vonatkozó adóelőleg-nyilatkozatokat és a hozzájuk tartozó tájékoztatókat.

A nyilatkozatok PDF vagy DOC formátumban letölthetők innen:

Első házasok kedvezménye nyilatkozat: PDF | DOC

Családi kedvezmény nyilatkozat: PDF | DOC

Személyi kedvezmény nyilatkozat: PDF | DOC

Külföldi illetőségű magánszemély nyilatkozata: PDF | DOC

Adóelőleg-nyilatkozat a költségekről: PDF | DOC


Vagy a NAV oldaláról:

http://nav.gov.hu/nav/ado/szja/Adoeloleg_nyilatkozat20181227.html


A költség nyilatkozatot még az első számfejtés előtt kell leadni a kifizetőnek!

Adóelőleg kedvezmény nyilatkozatot csak akkor kell leadni, ha havi szinten szeretné a kedvezmény érvényesítését! Ha egy összegben, az adóbevalláskor szeretné érvényesíteni a kedvezményt, NE adjon le nyilatkozatot a munkáltatójának!

Felmondás a munkavállaló részéről (ingyenes mintával)

Az alábbi munkavállalói felmondás minta ingyenesen letölthető az OkosMunka honlapjáról és személyes célokra használható. Kereskedelmi és vállalati használata nem megengedett!

Az alábbi felmondásminta munkavállaló részéről történő (rendes) felmondásra ad lehetőséget. Módosítások nélkül nem alkalmazható próbaidő alatti vagy azonnali hatályú felmondás esetén.

A felmondási minta megtekinthető itt vagy pedig ingyenesen letölthető a kép alatti linkre kattintva:


Új hírek a SZÉP-kártyáról!



A héten újabb fejleményeket kaptunk a jövő évi Cafeteriával kapcsolatos változásokról. A SZÉP-kártya pénzforgalmi szolgáltatássá módosul, és 2019-től kezdődően a munkáltatók maguk fogják a kártyára utalni az összegeket, megszűnik a portálos feltöltés.

A három SZÉP-kártya szolgáltatónak (OTP, MKB és K&H) alszámlánként (zsebenként) különböző számlaszámot kell létrehoznia, amelyekre a meghatározott összegeket a munkáltató minden hónapban elutalja. Tehát a SZÉP-kártya úgy fog működni, mint egy bankkártya, ami mögött három különböző számlaszám van.

Az összegek továbbra is csak célzott szolgáltatásokra és termékcsoportokra lesznek költhetők, és az alszámlák között nem lesznek átvezethetők.

Cafeteria 2019-ben: Mit érdemes választani?


A nyári adótörvény módosítások megszavazása alapjaiban rengeti meg a Cafeteria juttatások adózását 2019-ben. Ugyan még várhatók módosítások (például a SZOCHO csökkenése, illetve a SZÉP-kártya szélesebb körű felhasználhatósága), ezért korai lenne a pánik, de az biztos, hogy súlyos megszorítások fogják jellemezni a jövő évben adható béren kívüli- és egyéb meghatározott juttatások körét.

A jelenleg ismert Cafeteria elemek jövőre négyféleképp adózhatnak:
  • adómentes juttatások
  • kedvezményes adózású juttatások (34,5%)
  • magas adózású juttatások (40.71%)
  • bérként adózó juttatások (54.5%)


Adómentes juttatások:

Idén az alábbi juttatások adhatók adómentesen:
  • bölcsődei és óvodai ellátás, szolgáltatás: havi költség mértékéig
  • diákhitel törlesztés: a havi törlesztőrészlet összegéig, de legfeljebb a minimálbér 20%-áig
  • lakáscélú támogatás: maximum 5 millió Ft/5 év
  • mobilitási célú lakhatási támogatás: értékhatárhoz kötött
  • kockázati biztosítás: havonta a minimálbér 30%-áig
  • Erzsébet utalvány/kártya - sport (sportrendezvényekre szóló belépő): korlátlanul
  • Erzsébet utalvány/kártya - kultúra (kulturális belépő): évi 50 000 Ft-ig

2019-ben az alábbi juttatások adhatók adómentesen:
  • bölcsődei és óvodai ellátás, szolgáltatás: havi költség mértékéig
  • Kulturális- és sportbelépő, könyvtári beiratkozási díj a minimálbér összegéig, számla ellenében. (Csak a nem visszaváltható belépők lesznek adómentesek, az utalványok jövedelemként adóznak.)

Munkaidő naptár - 2019.



A 2019-es munkaidő naptár megtekinthető a teljes cikk megnyitása után vagy letölthető innen:

Munkaidő naptár - 2019.

2019-ben három szombati munkanapunk lesz, az augusztus 20-a és a karácsony miatt, így jövőre hét hosszú hétvégénk is lesz!

Munkaszüneti napok - 2019.


A munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 102. §-a határozza meg.


2019-es munkaszüneti napok:
2019. január 1.: Újév
2019. március 15.: Az 1948-49-es szabadságharc és forradalom emlékére
2019. április 19.: Nagypéntek
2019. április 21-22.: Húsvét
2019. május 1.: A munka ünnepe
2019. június 9-10.: Pünkösd
2019. augusztus 20.: A magyar államalapítás emlékére
2019. október 23.: Az 1956-os forradalom emlékére
2019. november 1.: Mindenszentek
2019. december 25-26.: Karácsony

Kapcsolódó cikk:
Munkanap áthelyezések - 2019.
Munkaidő naptár - 2019.
Munkanap áthelyezések - 2018.
Munkaidő naptár - 2018.

Munkanap áthelyezések - 2019. (Szombati munkanapok)


A 2019. évi munkanap áthelyezésekről a 6/2018. (VIII. 23.) PM rendelet határoz.

A 2019. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:


augusztus 10. (szombat)     munkanap
augusztus 19. (hétfő)     pihenőnap

december 7. (szombat)     munkanap
december 24. (kedd)     pihenőnap

december 14. (szombat)     munkanap
december 27. (péntek)     pihenőnap


Kapcsolódó cikk:
Munkaidő naptár - 2019.
Munkaszüneti napok - 2018.
Munkaidő naptár - 2018. 

Az SZJA bevallás hajrájában - Az 1+1%


Rohamosan közeledik a 2017. évi személyi jövedelemadó bevallás határideje. Csakúgy, mint tavaly, idén is 2 nappal kitolták a megszokott 20-ai határidőt Pünkösd miatt, így 2018. május 22-éig kell beküldenünk az SZJA bevallásunk vagy pedig módosítanunk/elfogadnunk a NAV által elkészített tervezetet, illetve nyilatkoznunk a megállapított adónk 1+1%-áról.

Előző cikkünkben az SZJA bevallásról volt szó, most pedig részletes útmutatót szeretnék adni az 1+1% nyilatkozat leadásának módjáról.



Az 1+1%-ról

Idén is lehetőség van arra, hogy az összevont adóalap után befizetett személyi jövedelemadó 1+1%-áról Ön döntsön, hová kerüljön. 1%-ot adhat civil kedvezményezetteknek, például gyermekmentőknek, állatmenhelyeknek, iskoláknak, másik 1%-ot pedig technikai számos kedvezményezetteknek, akiket egyházi kedvezményezettként ismerhetnek.

Rengeteg szervezet nem kap állami támogatást, az ő fenntartásuk az 1%-okon múlik. Ilyenek például az állatmentő alapítványok. Lehet, hogy Önnek 3000 Ft nem tűnik soknak, de némelyik alapítványnak jelenleg ennél is kevesebb van a számláján. Segítsen nekik! Most megteheti!

Fontos tudni, hogy a nem nyilatkozott 1%-ok mind az államkasszában végzik, és nem szükséges megjegyezni, hogy mennyi helyen lenne ez az összeg hasznosabb. Ezért én csak arra kérem, hogy válasszon ki egy-egy kedvezményezettet, akinek szívesebben adja a már befizetett adója 1+1%-át, mint a Magyar Államnak. Legyen az akár egy állatmenhely, akár a régi iskolája, sőt, a gyermeke, unokája, az utcában lakó kedves kislány iskolája, óvodája, vagy akár a lakóhelyéhez kapcsolódó kezdeményezés. A lényeg, hogy nyilatkozzon, mert bárkinek is adja, jobb helyen lesz ott, mint a Magyar Állam kezében!

Az SZJA bevallás hajrájában - Az eSZJA


Rohamosan közeledik a 2017. évi személyi jövedelemadó bevallás határideje. Csakúgy, mint tavaly, idén is 2 nappal kitolták a megszokott 20-ai határidőt Pünkösd miatt, így 2018. május 22-éig kell beküldenünk az SZJA bevallásunk vagy pedig módosítanunk/elfogadnunk a NAV által elkészített tervezetet, illetve nyilatkoznunk a megállapított adónk 1+1%-áról.



A bevallás elkészítése

A NAV immár második éve idén is egy igen széles rétegnek készítette el a bevallási tervezetét. A NAV által történő megállapítást nem kell külön kérni, automatikusan megcsinálja a magánszemélyek, a mezőgazdasági őstermelők, az ÁFA kifizetésre kötelezett magánszemélyek és a tevékenységüket teljes évben szüneteltető egyéni vállalkozók részére.

A tervezet automatikusan elfogadásra kerül, ha nem javít bele, még csak elfogadnia sem kell. Amennyiben nem kérte a tervezet postázását SMS-ben, nincs Ügyfélkapuja és nem is hatalmazott meg senkit, akinek lenne, ezért már nem tudja megnézni, és így inkább a saját maga által készített bevallást szeretné beküldeni, erre is meg van a lehetősége. Az önadózói bevallás automatikusan felülírja a NAV által készített tervezetet.

Akkor sem kell kétségbe esni, ha önadózói bevallás hiányában ellenőrzés nélkül elfogadásra kerül a NAV által készített tervezet, de rájön, hogy helytelen adatok szerepelnek benne, hiszen 5 évig önellenőrzéssel helyesbítheti az elfogadott adatokat. Így amennyiben valamilyen kedvezmény esetleg kimaradt az elfogadott bevallásból, az önellenőrzés beküldésével nem veszíti el, a NAV az önellenőrzés elfogadása után jóváírja a különbözetet az adófolyószámláján.


A munka világáról iskolásoknak - 2. rész - Munkaidő-beosztásra vonatkozó jogok



Az előző részben azokról a jogviszonyokról esett szó, amelyekben gyakran foglalkoztatnak diákokat is a munkáltatók. Most tekintsük át az alapvető jogokat, amelyek rád vonatkoznak.

A minimálbérrel már tisztában vagy: 2018-ban 794 Ft/óra.
Azt is tudod, hány éves kortól, mikor dolgozhatsz: 15 éves kortól a 16. életév betöltéséig csak az iskolai szünetek alatt, 16 éves kortól egész évben. Amennyiben még nem töltötted be a 18. életéved, a törvényes képviselőd hozzájárulása is szükséges a munkavállaláshoz.

Ha iskolaszövetkezeti diákmunkásként dolgozol, a Munka Törvénykönyvének egyes részei akkor is vonatkoznak rád, ugyanúgy, mintha munkaviszonyban lennél.

A munka világáról iskolásoknak - 1. rész - Gyakori jogviszonyok diákoknak



Habár az iskola az életre készít fel, és azért tanulunk, hogy jó munkánk legyen, sok pénzt keressünk, és jobb világot teremtsünk magunknak, mint amiben felnőttünk, magáról a munkáról és a munkával kapcsolatos szabályokról mégis kevés szó esik a tanórákon.

Arról minden diák tud, milyen jogai és kötelezettségei vannak az iskolában. A diákként szeretjük hangsúlyozni a jogainkat, a tanárok pedig erre kontrázva a kötelezettségeinket. Azonban arra, hogy milyen jogaink és kötelezettségeink lesznek, ha elkezdünk dolgozni, nem tanít meg senki. Mintha csak az lenne a fontos, hogy dolgozzunk, a szabályokról pedig elég, ha a szakmabeliek tudnak.

Ezt az űrt szeretném most betölteni.

2006. évi X. törvény a szövetkezetekről

 

A szövetkezetekről szóló törvény foglalja össze az iskolaszövetkezetekhez, szociális szövetkezetekhez, agrárgazdasági szövetkezetekhez és közérdekű nyugdíjas szövetkezetekhez kapcsolódó jogszabályokat. A törvényt a Polgári Törvénykönyvvel együtt kell alkalmazni, az e törvényben foglalt eltérések figyelembevételével.

A jelenleg hatályos törvény:



Adóelőleg-nyilatkozatok 2018.


A NAV elérhetővé tette a 2018. évre vonatkozó adóelőleg-nyilatkozatokat és a hozzájuk tartozó tájékoztatókat.

A nyilatkozatok PDF vagy DOC formátumban letölthetők innen:

Első házasok kedvezménye nyilatkozat: PDF | DOC

Családi kedvezmény nyilatkozat: PDF | DOC

Személyi kedvezmény nyilatkozat: PDF | DOC

Külföldi illetőségű magánszemély nyilatkozata: PDF | DOC

Adóelőleg-nyilatkozat a költségekről: PDF | DOC


Vagy a NAV oldaláról:

https://www.nav.gov.hu/nav/adoeloleg_nyilatkozatok


A költség nyilatkozatot még az első számfejtés előtt kell leadni a kifizetőnek!

Adóelőleg kedvezmény nyilatkozatot csak akkor kell leadni, ha havi szinten szeretné a kedvezmény érvényesítését! Ha egy összegben, az adóbevalláskor szeretné érvényesíteni a kedvezményt, NE adjon le nyilatkozatot a munkáltatójának!


Fontosabb változások 2018-ban

2018. január 1-jétől a következő változások léptek érvénybe:



Minimálbér: 138 000 Ft
Garantált bérminimum: 180 500 Ft
SZOCHO, EHO, EKHO: 19,5%
Bérbeadói EHO: megszűnt a természetes személyek 14%-os bérbeadói egészségügyi hozzájárulási fizetési kötelezettsége.

Egyszerűsített foglalkoztatott minimálbér: 675 Ft/óra
Egyszerűsített foglalkoztatott garantált bérminimum: 903 Ft/óra

EFO mentesített keretösszeg számítása (visszamenőleg 2017-re is érvényes):
A mentesített keretösszeg a minimálbérhez, illetve a garantált bérminimumhoz és az egyszerűsített foglalkoztatással töltött napok számához igazodik. Ennek a szorzatnak a 130%-a. (Korábban 100%-a volt.)


ÁNYK, Ügyfélkapu és a Központi Azonosítási Ügynök

Az ünnepek egy új felületet is hoztak a pénz- és munkaügy területén dolgozóknak, a Központi Azonosítási Ügynököt. Akik hozzám hasonlóan dolgoztak a két ünnep között, első kézből kísérhették végig gyerekbetegségein a honlapot, és az újdonságokat kezelni nem tudó ÁNYK-t.

A Központi Azonosítási Ügynök összefogja az állam által nyújtott elektronikus ügyintézési szolgáltatásokat egy platformra.

Elektronikus azonosítási szolgáltatásokba tartozik
  • az Ügyfélkapu,
  • a Részleges Kódú Telefonos Azonosítás 
  • a Tároló elemet tartalmazó személyazonosító igazolvány.