Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni. (Minimálbér.)
A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. Ha a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.
A
munkabért - külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő
rendelkezése hiányában - forintban kell megállapítani és kifizetni.
Utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában
kifizetni nem lehet. Eltérő megállapodás hiányában utólag, legalább
havonta egy alkalommal kell elszámolni. A kifizetett munkabér
elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli
tájékoztatást kell adni (bérjegyzék).
A
munkabért a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig készpénzben vagy a
munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással ki kell
fizetni. A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem
okozhat.
Utalással történő kifizetés esetén a
munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a
bérfizetési napon rendelkezhessen. A munkabért, ha a bérfizetési nap
heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző
munkanapon kell kifizetni.
A munkabért a bérfizetés
előtti utolsó munkahelyen töltött munkanapon kell kifizetni, vagy a
munkáltató költségére a tartózkodási helyére kell megküldeni, ha a
munkavállaló a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a
munkahelyén. A szabadság megkezdése előtti munkanapon ki kell fizetni a
szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes, valamint az igénybe
vett szabadság idejére járó munkabért.
A munkáltató a munkabért köteles a munkavállaló által megadott címre elküldeni, ha a munkaviszony a bérfizetési nap előtt megszűnt. Az elküldés költsége a munkáltatót terheli.
A munkabért a munkavállaló munkahelyén vagy a munkáltató telephelyén munkaidőben kell kifizetni. Szórakozóhelyen munkabér csak az ott dolgozóknak fizethető ki.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése