Fontosabb változások 2019-ben

2019. január 1-jétől a következő változások léptek érvénybe:

Minimálbér: 149 000 Ft
Garantált bérminimum: 195 000 Ft
SZOCHO: 19,5% - Megszűnt az EHO, így ezentúl az EHO-ra kötelezettek után is 19,5% SZOCHO-t kell fizetni.

Egyszerűsített foglalkoztatott minimálbér:  728 Ft/óra
Egyszerűsített foglalkoztatott garantált bérminimum:  975 Ft/óra

Családi kedvezmény:
1 eltartott esetén: 66 670 Ft (havi 10 000 Ft) - nem változott,
2 eltartott esetén: 133 330 Ft (havi 20 000 Ft) - 2 500 Ft-tal nőtt,
3 vagy több eltartott esetén: 220 000 Ft (havi 33 000 Ft) - nem változott

GYED maximum: 208 600 Ft/hó

Táppénz maximum: 9 933 Ft/nap
Egészségügyi szolgáltatási járulék: 7 500 Ft/hó (250 Ft/nap)
Személyi kedvezmény: 7 450 Ft/hó

A nyugdíjas munkavállalók nem lesznek biztosítottak 2019-től. A bruttó munkabérükből csak 15% adóelőleget kell vonni, így 14%-kal több nettó bért tehetnek zsebre.

Átalakították a Cafeteria rendszert, béren kívüli juttatásként már csak SZÉP-kártya adható. A blogon két cikkben is foglalkoztunk a témával, itt és itt. Adómentes elemként végül megmaradt a sport- és kultúra belépő, illetve könyvtári bérlet váltható vele, fontos azonban hozzátenni, hogy utalvány formájában nem maradt adómentes, csak és kizárólag a számla ellenében megváltott jegy vagy bérlet adómentes.

A SZOCHO kedvezmények terén is jelentős átalakítások történtek, így 2019-ben megszűnik a pályakezdők, a 25 év alattiak és 55 év felettiek kedvezménye, viszont ehelyett megjelenik a munkaerőpiacra lépők kedvezménye azok után, akik a foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 275 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkeztek a Tbj. szerint biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal. Az érvényesítés módja is változott, a szükséges igazolásokat a munkáltató a NAV-tól (bizonyos esetekben MÁK-tól) kérheti be, amelyet a T1041-es vagy a 1908-as nyomtatványon tud kérvényezni.

Kapcsolódó cikkek:
Munkabérek - 2019.