Hogyan költsd el a Cafeteria keretet okosan?

A Cafeteria rendszer változásaitól volt hangos 2018 második felében szinte minden médium. Eltörölték a béren kívüli és a béren kívülinek nem minősülő egyes meghatározott juttatások zömét. A hosszú tanakodás után a döntés most a dolgozók kezében van. Megszületett a 2019-es Cafeteria szabályzat a cégeknél, itt az ideje elkölteni a Cafeteria keretet. Na de hogyan? A 2019-es Cafeteria optimális elköltéséről itt találhatsz útmutatót. A sorrend az optimális elköltési sorrendet jelenti és bruttó Cafeteria keretet feltételez. Ha nettóban van meghatározva a kereted (tehát mindegy mit választasz, ugyanannyit kapsz meg a végén) és van készpénz opció, kérd az egészet arra!

Fontosabb változások 2019-ben

2019. január 1-jétől a következő változások léptek érvénybe:

Minimálbér: 149 000 Ft
Garantált bérminimum: 195 000 Ft
SZOCHO: 19,5% - Megszűnt az EHO, így ezentúl az EHO-ra kötelezettek után is 19,5% SZOCHO-t kell fizetni.

Egyszerűsített foglalkoztatott minimálbér:  728 Ft/óra
Egyszerűsített foglalkoztatott garantált bérminimum:  975 Ft/óra

Munkabérek - 2019.

A Kormány minden év végén kormányrendeletben teszi közzé a következő évben kötelezően megállapítandó bruttó munkabért. A kormányrendeletek és törvénymódosítások a Magyar Közlönyben érhetők el, amely ingyenesen olvasható a www.kozlonyok.hu oldalon. Hosszas huzavona után a munkáltatók és a munkavállalói szakszervezetek 8%-os béremelésben állapodtak meg, azzal az ígérettel, hogy 2020-ban is 8%-os emelés lesz várható - jelentette be Varga Mihály pénzügyminiszter. A 2019-es évre vonatkozó kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapítására és kihirdetésére 2018.12.30-án a Kormány 324/2018 (XII. 30.) kormányrendeletében került sor.

Ennek értelmében:

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított bruttó alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén

2019. január 1-jétől:

• havibér esetén: 149 000 Ft,
• hetibér esetén:  34 260 Ft,
• napibér esetén:  6 860 Ft,
• órabér esetén: 857 Ft.

Adóelőleg-nyilatkozatok 2019.

A NAV elérhetővé tette a 2019. évre vonatkozó adóelőleg-nyilatkozatokat és a hozzájuk tartozó tájékoztatókat.

A nyilatkozatok PDF vagy DOC formátumban letölthetők innen:

Első házasok kedvezménye nyilatkozat: PDF | DOC

Családi kedvezmény nyilatkozat: PDF | DOC

Személyi kedvezmény nyilatkozat: PDF | DOC

Külföldi illetőségű magánszemély nyilatkozata: PDF | DOC

Adóelőleg-nyilatkozat a költségekről: PDF | DOC


Vagy a NAV oldaláról:

http://nav.gov.hu/nav/ado/szja/Adoeloleg_nyilatkozat20181227.html

A költség nyilatkozatot még az első számfejtés előtt kell leadni a kifizetőnek!

Adóelőleg kedvezmény nyilatkozatot csak akkor kell leadni, ha havi szinten szeretné a kedvezmény érvényesítését! Ha egy összegben, az adóbevalláskor szeretné érvényesíteni a kedvezményt, NE adjon le nyilatkozatot a munkáltatójának!

Felmondás a munkavállaló részéről (ingyenes mintával)

Az alábbi munkavállalói felmondás minta ingyenesen letölthető az OkosMunka honlapjáról és személyes célokra használható. Kereskedelmi és vállalati használata nem megengedett!

Az alábbi felmondásminta munkavállaló részéről történő (rendes) felmondásra ad lehetőséget. Módosítások nélkül nem alkalmazható próbaidő alatti vagy azonnali hatályú felmondás esetén.

A felmondási minta megtekinthető itt vagy pedig ingyenesen letölthető a kép alatti linkre kattintva:

Új hírek a SZÉP-kártyáról!

A héten újabb fejleményeket kaptunk a jövő évi Cafeteriával kapcsolatos változásokról. A SZÉP-kártya pénzforgalmi szolgáltatássá módosul, és 2019-től kezdődően a munkáltatók maguk fogják a kártyára utalni az összegeket, megszűnik a portálos feltöltés.

A három SZÉP-kártya szolgáltatónak (OTP, MKB és K&H) alszámlánként (zsebenként) különböző számlaszámot kell létrehoznia, amelyekre a meghatározott összegeket a munkáltató minden hónapban elutalja. Tehát a SZÉP-kártya úgy fog működni, mint egy bankkártya, ami mögött három különböző számlaszám van.

Az összegek továbbra is csak célzott szolgáltatásokra és termékcsoportokra lesznek költhetők, és az alszámlák között nem lesznek átvezethetők.

Cafeteria 2019-ben: Mit érdemes választani?

A nyári adótörvény módosítások megszavazása alapjaiban rengeti meg a Cafeteria juttatások adózását 2019-ben. Ugyan még várhatók módosítások (például a SZOCHO csökkenése, illetve a SZÉP-kártya szélesebb körű felhasználhatósága), ezért korai lenne a pánik, de az biztos, hogy súlyos megszorítások fogják jellemezni a jövő évben adható béren kívüli- és egyéb meghatározott juttatások körét.

A jelenleg ismert Cafeteria elemek jövőre négyféleképp adózhatnak:

• adómentes juttatások
• kedvezményes adózású juttatások (34,5%)
• magas adózású juttatások (40.71%)
• bérként adózó juttatások (54.5%)

Adómentes juttatások:

Idén az alábbi juttatások adhatók adómentesen:

• bölcsődei és óvodai ellátás, szolgáltatás: havi költség mértékéig
• diákhitel törlesztés: a havi törlesztőrészlet összegéig, de legfeljebb a minimálbér 20%-áig
• lakáscélú támogatás: maximum 5 millió Ft/5 év
• mobilitási célú lakhatási támogatás: értékhatárhoz kötött
• kockázati biztosítás: havonta a minimálbér 30%-áig
• Erzsébet utalvány/kártya - sport (sportrendezvényekre szóló belépő): korlátlanul
• Erzsébet utalvány/kártya - kultúra (kulturális belépő): évi 50 000 Ft-ig

2019-ben az alábbi juttatások adhatók adómentesen:

• bölcsődei és óvodai ellátás, szolgáltatás: havi költség mértékéig
• Kulturális- és sportbelépő, könyvtári beiratkozási díj a minimálbér összegéig, számla ellenében. (Csak a nem visszaváltható belépők lesznek adómentesek, az utalványok jövedelemként adóznak.)

Munkaidő naptár - 2019.

A 2019-es munkaidő naptár megtekinthető a teljes cikk megnyitása után vagy letölthető innen:

Munkaidő naptár - 2019.

2019-ben három szombati munkanapunk lesz, az augusztus 20-a és a karácsony miatt, így jövőre hét hosszú hétvégénk is lesz!

Munkaszüneti napok - 2019.

A munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 102. §-a határozza meg.


2019-es munkaszüneti napok:

2019. január 1.: Újév
2019. március 15.: Az 1948-49-es szabadságharc és forradalom emlékére
2019. április 19.: Nagypéntek
2019. április 21-22.: Húsvét
2019. május 1.: A munka ünnepe
2019. június 9-10.: Pünkösd
2019. augusztus 20.: A magyar államalapítás emlékére
2019. október 23.: Az 1956-os forradalom emlékére
2019. november 1.: Mindenszentek
2019. december 25-26.: Karácsony

Kapcsolódó cikk:
Munkanap áthelyezések - 2019.
Munkaidő naptár - 2019.
Munkanap áthelyezések - 2018.
Munkaidő naptár - 2018.

Munkanap áthelyezések - 2019. (Szombati munkanapok)

A 2019. évi munkanap áthelyezésekről a 6/2018. (VIII. 23.) PM rendelet határoz.

A 2019. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:

augusztus 10. (szombat)     munkanap
augusztus 19. (hétfő)     pihenőnap

december 7. (szombat)     munkanap
december 24. (kedd)     pihenőnap

december 14. (szombat)     munkanap
december 27. (péntek)     pihenőnap

Kapcsolódó cikk:
Munkaidő naptár - 2019.
Munkaszüneti napok - 2018.
Munkaidő naptár - 2018.